De ce HR-ul este crucial în securitatea cibernetică?
Cum pot departamentele de resurse umane contribui la reducerea riscurilor cibernetice prin onboarding eficient, politici clare și educație continuă.
Cum pot departamentele de resurse umane contribui la reducerea riscurilor cibernetice prin onboarding eficient, politici clare și educație continuă.
De ce HR-ul este crucial în securitatea cibernetică?
În 2025, 74% dintre breșele de securitate implică erori umane sau manipulare socială, conform Verizon DBIR 2025. Aceasta evidențiază faptul că angajații, nu sistemele tehnice, reprezintă adesea veriga slabă în lanțul de securitate. Departamentele de HR sunt într-o poziție unică pentru a influența comportamentele angajaților, gestionând integrarea acestora, cultura organizațională și politicile interne.
De ce HR-ul este crucial în securitatea cibernetică?
În 2025, 74% dintre breșele de securitate implică erori umane sau manipulare socială, conform Verizon DBIR 2025. Aceasta evidențiază faptul că angajații, nu sistemele tehnice, reprezintă adesea veriga slabă în lanțul de securitate. Departamentele de HR sunt într-o poziție unică pentru a influența comportamentele angajaților, gestionând integrarea acestora, cultura organizațională și politicile interne.
De ce HR-ul este crucial în securitatea cibernetică?
În 2025, 74% dintre breșele de securitate implică erori umane sau manipulare socială, conform Verizon DBIR 2025. Aceasta evidențiază faptul că angajații, nu sistemele tehnice, reprezintă adesea veriga slabă în lanțul de securitate. Departamentele de HR sunt într-o poziție unică pentru a influența comportamentele angajaților, gestionând integrarea acestora, cultura organizațională și politicile interne.
🧾 Principalele riscuri cibernetice legate de HR
Onboarding fără instruire adecvată
Noii angajați sunt cei mai vulnerabili; 60% dintre greșelile critice de securitate sunt comise în primele 90 de zile (KnowBe4, 2024).
Onboarding fără instruire adecvată
Noii angajați sunt cei mai vulnerabili; 60% dintre greșelile critice de securitate sunt comise în primele 90 de zile (KnowBe4, 2024).
Onboarding fără instruire adecvată
Noii angajați sunt cei mai vulnerabili; 60% dintre greșelile critice de securitate sunt comise în primele 90 de zile (KnowBe4, 2024).
Lipsa unor politici clare
Doar 27% dintre companiile mici și medii din Europa au politici formale privind phishing-ul sau ingineria socială (ENISA 2025).
Lipsa unor politici clare
Doar 27% dintre companiile mici și medii din Europa au politici formale privind phishing-ul sau ingineria socială (ENISA 2025).
Lipsa unor politici clare
Doar 27% dintre companiile mici și medii din Europa au politici formale privind phishing-ul sau ingineria socială (ENISA 2025).
Acces excesiv la date sensibile
Departamentele de HR gestionează frecvent informații confidențiale, cum ar fi date financiare, CV-uri și fișe medicale.
Acces excesiv la date sensibile
Departamentele de HR gestionează frecvent informații confidențiale, cum ar fi date financiare, CV-uri și fișe medicale.
Acces excesiv la date sensibile
Departamentele de HR gestionează frecvent informații confidențiale, cum ar fi date financiare, CV-uri și fișe medicale.
Atacuri direcționate către HR
35% dintre atacurile de tip Business Email Compromise (BEC) în 2025 au vizat direct angajați din HR sau payroll (Proofpoint, 2025).
Atacuri direcționate către HR
35% dintre atacurile de tip Business Email Compromise (BEC) în 2025 au vizat direct angajați din HR sau payroll (Proofpoint, 2025).
Atacuri direcționate către HR
35% dintre atacurile de tip Business Email Compromise (BEC) în 2025 au vizat direct angajați din HR sau payroll (Proofpoint, 2025).
📌 Măsuri pe care HR-ul le poate implementa pentru a reduce riscurile
1. Instruire în securitate la onboarding
Includeți un training obligatoriu în prima săptămână, cu un quiz și confirmare de lectură.
1. Instruire în securitate la onboarding
Includeți un training obligatoriu în prima săptămână, cu un quiz și confirmare de lectură.
1. Instruire în securitate la onboarding
Includeți un training obligatoriu în prima săptămână, cu un quiz și confirmare de lectură.
2. Simulări regulate de phishing
Colaborați cu echipa de securitate pentru a iniția simulări lunare, corelând rezultatele cu performanța în training.
2. Simulări regulate de phishing
Colaborați cu echipa de securitate pentru a iniția simulări lunare, corelând rezultatele cu performanța în training.
2. Simulări regulate de phishing
Colaborați cu echipa de securitate pentru a iniția simulări lunare, corelând rezultatele cu performanța în training.
3. Politici clare privind accesul și partajarea fișierelor
Stabiliți reguli simple pentru trimiterea fișierelor sensibile, evitând atașamentele necriptate.
3. Politici clare privind accesul și partajarea fișierelor
Stabiliți reguli simple pentru trimiterea fișierelor sensibile, evitând atașamentele necriptate.
3. Politici clare privind accesul și partajarea fișierelor
Stabiliți reguli simple pentru trimiterea fișierelor sensibile, evitând atașamentele necriptate.
4. Calendar anual de conștientizare
Planificați comunicări lunare pe teme precum phishing, parole sau atacuri AI, integrate în newsletter-ul intern sau ședințele de echipă.
4. Calendar anual de conștientizare
Planificați comunicări lunare pe teme precum phishing, parole sau atacuri AI, integrate în newsletter-ul intern sau ședințele de echipă.
4. Calendar anual de conștientizare
Planificați comunicări lunare pe teme precum phishing, parole sau atacuri AI, integrate în newsletter-ul intern sau ședințele de echipă.
5. Implicarea conducerii
Mesajele despre securitate transmise de CEO sau CFO cresc rata de implicare cu până la 71% (KnowBe4 Benchmark 2025).
5. Implicarea conducerii
Mesajele despre securitate transmise de CEO sau CFO cresc rata de implicare cu până la 71% (KnowBe4 Benchmark 2025).
5. Implicarea conducerii
Mesajele despre securitate transmise de CEO sau CFO cresc rata de implicare cu până la 71% (KnowBe4 Benchmark 2025).
📉 Consecințele neimplicării HR-ului
În 2024, o companie de recrutare a pierdut 1,6 milioane € după ce a trimis din greșeală datele a 1.200 de candidați unui atacator care imita o instituție parteneră.
În 2024, o companie de recrutare a pierdut 1,6 milioane € după ce a trimis din greșeală datele a 1.200 de candidați unui atacator care imita o instituție parteneră.
În 2024, o companie de recrutare a pierdut 1,6 milioane € după ce a trimis din greșeală datele a 1.200 de candidați unui atacator care imita o instituție parteneră.
Un angajat HR care a răspuns unui e-mail fals cu datele conturilor bancare a declanșat o breșă ce a dus la o amendă GDPR de 380.000 € (CNIL, 2024).
Un angajat HR care a răspuns unui e-mail fals cu datele conturilor bancare a declanșat o breșă ce a dus la o amendă GDPR de 380.000 € (CNIL, 2024).
Un angajat HR care a răspuns unui e-mail fals cu datele conturilor bancare a declanșat o breșă ce a dus la o amendă GDPR de 380.000 € (CNIL, 2024).
🛡️ Concluzie
În era atacurilor personalizate și automate, HR-ul nu mai este doar un partener administrativ, ci o linie de apărare esențială. Companiile care tratează securitatea cibernetică ca pe o componentă a culturii organizaționale au cu 60% mai puține incidente legate de angajați (CyberCulture Index 2025).
🛡️ Concluzie
În era atacurilor personalizate și automate, HR-ul nu mai este doar un partener administrativ, ci o linie de apărare esențială. Companiile care tratează securitatea cibernetică ca pe o componentă a culturii organizaționale au cu 60% mai puține incidente legate de angajați (CyberCulture Index 2025).
🛡️ Concluzie
În era atacurilor personalizate și automate, HR-ul nu mai este doar un partener administrativ, ci o linie de apărare esențială. Companiile care tratează securitatea cibernetică ca pe o componentă a culturii organizaționale au cu 60% mai puține incidente legate de angajați (CyberCulture Index 2025).
Contactează-ne
Suntem aici să te ajutăm!